ヒトとの繋がりがある限り
行動分析サービスとは？？
昨今、組織内部からの犯罪が増加しております。
従業員の端末を可視化することで、事前に内部脅威の把握をすること、健全性を向上し、離職リスクの低減やハラスメント防止、データを通して労務管理を適切に行うことなどにご活用頂いております。
1.情報セキュリティ対策（情報漏えい、内部不正、社内ポリシー違反等々）
2.大切な従業員の労務管理対策（ハラスメント、長時間労働、離職、メンタルヘルスの悪化
3.対象ストレージの診断
4.一生懸命働いている従業員の方がいる一方、組織として問題・是正すべき内容を抱えている従業員の動き（職務怠慢、労働契約違反等々）…
リスクとなり得る「動機」、「機会」、「実行」に関する動きをデジタルフォレンジック技術を活用して可視化し、過去実績、ノウハウを用いて評価した内容を毎月、経営者様へレポートをお届けするサービスです。
内部脅威は様々な所に潜んでいます
組織内部の悩み・脅威は把握できていますか？
Our Solution
情報セキュリティ対策
主な対象：
情報漏えい・内部不正、社内ポリシー違反、退職懸念者による社内情報持出し…
外部防御にばかり膨大な費用投資をしていませんか？
機密情報の漏えいはレピュテーションリスクとして重大な懸念事項であり、
内部からの漏えいリスクを未然に防止することで、企業本来の成長曲線を描くことが可能となります。弊社で保有するデジタルフォレンジック技術・ノウハウを活用した本サービスでは、情報漏えいに繋がる動機を持ち合わせている対象者に対してもモニタリング、是正処置を実施します。
働き方改革・労務管理対策
主な対象：
ハラスメント、超過勤務、不就労、離職回避、メンタルヘルスチェック
昨今、働き方改革が話題となっていますが、タイムカードと実態勤務時間が乖離していることはないですか？
大切な社員の中に、「最近、元気がない、顔色が以前と異なる」など、思い当たる経営者様もいらっしゃるのではないでしょうか。
メンタル面で問題を抱えているかもしれません。社内でハラスメントを受けているかもしれません。センシティヴな問題であるからこそ、企業が社員に寄り添うケースも現在の働き方において重要なマネジメントと考えます。
働き方も多様化しつつある現代において、ホームオフィスでの就業者も増加しています。本サービスの活用で適切な勤務形態、人事異動といった組織力の向上に貢献致します。
お客様の目的や課題に応じて臨機応変に
ダイバーシティーが促進される中、当然企業/組織の文化・ポリシーは多岐に渡ります。当社の提供しているリスクインテリジェンスサービスは、多様化されつつある企業文化に寄り添える様、コンサルティングを通して、企業様毎に適切な
サービス提供を心がけています。
現在、ご提供している企業・団体様におきましても、充分なヒアリングを通してご利用頂いておりますので、是非、現状の課題と組織の目指すベクトルを一緒に構築して行ける様、努めてまいります。